Por Tras un intenso año de negociaciones, la Diputación de Huelva y los representantes sindicales de UGT, CCOO y CSIF han ratificado el nuevo Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo del personal de esta casa onubense. Este convenio, que tendrá vigencia durante los años 2025, 2026 y 2027, cuenta con una dotación económica superior a los 2 millones de euros y apuesta por una Diputación mucho más fuerte, más eficaz, y centrada que quienes la hacen posible: sus trabajadores.
Aunque el convenio perfecto no existe, la premisa de este acuerdo mixto es ‘cuidar a quienes hacen la provincia de Huelva’.
En este sentido, la Diputación de Huelva y representantes sindicales de UGT, Comisiones Obreras y CSIF firman un acuerdo mixto de más de 2 millones euros en función de mejorar las condiciones de Trabajo del personal de la institución.
Entre los avances se encuentra la recuperación de la capacidad adquisitiva, la apuesta por la igualdad, la incorporación de factores de género en la valoración de las condiciones de trabajo, la primera valoración real de puestos de trabajo y un acuerdo de carrera profesional horizontal como nuevo complemento salarial. Se trata del segundo convenio firmado en apenas un año y medio, un hito administrativo que demuestra la voluntad política de responder a demandas laborales en la presente legislatura.
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