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• El Sindicato de Enfermería ha reclamado al SAS la apertura de un plazo excepcional de inscripción en la Bolsa de Empleo para los miles de Enfermeras y Fisioterapeutas que próximamente finalizan sus estudios de grado o especialidad

• SATSE recuerda que la Bolsa se encuentra cerrada para nuevas inscripciones desde finales del pasado año con la excusa de la baremación de los listados con los méritos de 2022 y 2023, cuya publicación continúa demorándose sin justificación por parte del SAS

Huelva, 29 de mayo de 2024.- El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) la apertura de un plazo excepcional de inscripción en la Bolsa de Empleo Temporal para que los miles de profesionales que finalizan próximamente sus estudios de grado o especialidad puedan optar a contratos en la Sanidad Pública.

En concreto, en un escrito remitido a la Directora General de Personal de Personal del SAS, Carmen Bustamante, SATSE ha solicitado la apertura de un plazo excepcional de inscripción en la denominada BolSAS VEC, que en estos momentos se encuentra cerrada debido al volcado de baremos en la misma.

En este sentido, SATSE recuerda que la Bolsa, que desde su creación ha sido de inscripción abierta y permanente, permanece en la actualidad cerrada para nuevas inscripciones desde finales del pasado año con la excusa de la baremación de los listados con los méritos de 2022 y 2023, cuya publicación continúa demorándose sin justificación por parte del SAS.

Por este motivo, el Sindicato de Enfermería demanda en su escrito al Directora General de Personal de SAS la apertura de un plazo de inscripción para dar solución al problema con el que se encuentran los miles de Enfermeras y Fisioterapeutas que próximamente finalizan sus estudios de grado o especialidad, y que no es otro que la imposibilidad de realizar su inscripción a la Bolsa, viéndose obligadas a buscar salidas laborales, en muchas ocasiones, fuera de Andalucía.

SATSE entiende que solucionar este problema, enquistado desde hace años, tendría importantes beneficios al permitir a un gran número ser incluidos en los listados adicionales de Bolsa y tener mayores opciones de incorporarse al mundo laboral.

Igualmente, con la incorporación de los nuevos graduados y especialistas, el Sindicato de Enfermería señala que propiciaría contar con listados adicionales en la Bolsa de Empleo para cubrir las necesidades que surjan en los centros sanitarios durante el periodo estival sin tener que recurrir, como años anteriores, a ofertas específicas al margen de la Bolsa por inexistencia de candidatos.

Por último, se daría una oportunidad laboral a los profesionales formados en Andalucía sin verse obligados a emigrar a otros servicios sanitarios pues, subraya SATSE, con los retrasos el bloqueo del sistema de contratación son ya varias las promociones completas de profesionales que no han tenido aún ni siquiera posibilidad de optar nunca a un contrato temporal en la Sanidad andaluza a través de la Bolsa de Empleo.

Concluye el Sindicato de Enfermería insistiendo al SAS en la urgencia de publicar los listados actualizados con los méritos baremados de 2022 y 2023, que debían estar publicados desde el pasado mes de marzo y que provoca que actualmente se está contratando con un listado de méritos registrados en 2021.

Igualmente, la organización sindical considera que la situación de la Bolsa es inaceptable por las consecuencias que tiene en la asistencia sanitaria que un sistema con más de 120.000 profesionales no cuente con una herramienta ágil de contratación para cubrir las necesidades que se generan.

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