El pleno del CESpH aborda la situación del mercado laboral y la formación profesional

En la jornada de hoy ha tenido lugar un nuevo pleno del Consejo Económico y Social de la provincia de Huelva (CESpH) en el que se ha abordado cuestiones relativas a la formación profesional en Huelva, así como las oportunidades que ofrece el Hidrógeno Verde, junto con la situación del mercado laboral en el año 2025.En la misma sesión plenaria también se ha aprobado la memoria del CESpH del pasado año que recoge la elaboración de un atlas de los polígonos industriales de la provincia y un estudio de la seca de la encina.

El estudio de la formación profesional pone de manifiesto que faltan personas formadas para trabajar en la industria y en la transformación de industrias energéticas.

El presidente de la Diputación de Huelva, David Toscano ha agradecido el trabajo que viene realizando el CESpH en la búsqueda de soluciones reales para la provincia de Huelva, manifestando que, son dos los documentos que más llaman la atención: por un lado el conocimiento de la formación profesional junto con el futuro que esa formación profesional va a tener en la provincia y por otro el análisis de todas las oportunidades de empleo que se van a presentar con el Hidrógeno Verde.

El presidente del CESpH, Juan Antonio Márquez, ha puesto de manifiesto la constatación de que en la provincia hay más de treinta mil parados,cifra que se contrapone con la demanda extraordinaria de empleo. También ha puesto de manifiesto que el estudio de la formación profesional refleja que realmente faltan personas formadas para trabajar en la industria y en la transformación de industrias energéticas.

Márquez también ha manifestado que las titulaciones más demandadas en la actualidad son aquellas relacionadas con técnicos de formación profesional, como tubero, fontanero, e incluso fontaneros agrarios, ya que el campo de la provincia de Huelva es un campo muy tecnificado que se lleva a través de un ordenador.

Al mismo ponen de manifiesto que hay una fuga de talento: por un lado se encuentra la demandando técnicos y por otro lado la fuga de talento todavía no cuantificada.