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Desde el Rectorado instaurará un ‘Plan de Acción Social’ y un ‘Código de Buenas Prácticas Laborales’ que mejoren la salud física, mental y social de toda la plantilla, y pondrá medidas que favorezcan la conciliación y avancen en el teletrabajo. Para consolidar los empleos, el candidato aplicará, tras negociarlo con los agentes, el ‘Acuerdo para la mejora del empleo público’, firmado este año a nivel nacional.
El desarrollo de la carrera profesional de cada trabajador debe basarse, en opinión del catedrático de Economía, en los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. El candidato se compromete así a ampliar la plantilla y hacer efectiva la normativa sobre comisiones de servicio y bolsas de trabajo que garanticen la transparencia de los procesos.
García Machado considera necesario instaurar un programa de formación docente en Investigación y Gestión, vinculado a las áreas que pierden profesorado experto, implantando un Programa de Reposición eficiente.
Para conseguir la satisfacción de los trabajadores de la Universidad de Huelva se activará una Oferta pública anual que impulse la Promoción horizontal y vertical.
Entre otras muchas medidas encaminadas a mejorar el clima laboral, se afianzará el Plan de Gestión del PAS y se perfeccionará el Plan de Formación actual.
